邁達特（MetaAge）以 IT 智能化最佳夥伴自期，並與子公司及供應鏈夥伴攜手，持續為利害關係人創造新價值。我們在責任治理、綠色營運與數位人才培育方面投入資源，以具體行動推動永續——秉持穩健經營與創新驅動並行的策略，兼顧企業責任與社會影響力——與員工、客戶及合作夥伴共同邁向更具韌性與永續競爭力的未來。
邁達特（MetaAge）對齊聯合國永續發展目標（UN SDGs）與全球 ESG 趨勢，將永續發展理念融入核心業務中——涵蓋公司治理、資訊安全、人才發展、人權保障、供應鏈永續管理、氣候行動及社會參與。作為值得信賴的資通訊品牌代理商，我們致力於提供客戶高品質的科技解決方案，同時深化利害關係人的信任，並推動負責任的企業經營實踐。
邁達特相信，健全的公司治理是企業穩健經營的重要基礎。我們透過完善的董事會運作、風險管理及內部控制制度，持續強化經營韌性與決策品質，並以誠信、透明及負責任的態度落實各項管理機制。
我們將永續治理融入日常營運，重視法規遵循、誠信經營及客戶關係管理，同時落實資訊安全與隱私保護。透過與合作夥伴攜手實踐責任管理，共同推動永續發展，持續提升企業競爭力，並為利害關係人創造長期價值。
因應氣候變遷議題，邁達特透過全集團溫室氣體盤查、綠色採購、綠色物流使用及環境管理系統導入，逐步推動營運減碳與氣候治理。
為加速公司低碳轉型，目前已導入太陽能發電系統及綠電採購，並持續提升再生能源使用比例，明確展現邁達特實踐永續發展的決心。
MetaAge 邁達特透過官方 YouTube 頻道分享科技趨勢與產業洞察，並推出專題內容，邀集公司主管及業界專業人士，探討數位科技發展與產業趨勢，透過深入淺出的交流與分析，協助觀眾掌握科技應用與數位轉型的最新脈動。
此外，MetaAge 亦透過代理品牌產品等內容，分享資訊安全相關知識與防護觀念，涵蓋雲端整合、數位轉型、AI 應用、大數據及資訊安全等重要議題，持續推廣科技知識與數位安全意識。
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邁達特致力於打造安全、健康、多元且包容的職場環境，透過具競爭力的薪酬、完善的人才發展制度、員工關懷措施及人權保障機制，提升員工福祉與組織競爭力。
我們重視企業與社會共榮，透過本業持續投入知識分享、社會參與及公益關懷行動，攜手員工發揮正向影響力，為社會創造永續價值。
員工滿意度
員工持股信託參與率
累計愛心電腦捐贈
人權保障
邁達特遵循國際人權公約及勞動法規，透過健全的人權與職場安全制度，持續保障員工權益、尊嚴與福祉...
Learn More多元平等共融
邁達特致力推動多元、平等與共融，透過均衡的性別結構、多元招募機制、完善的育嬰與家庭照顧支持制度，打造尊重差異、包容共榮的職場文化...
Learn More薪資及員工福利
透過具競爭力的薪酬制度、完善的退休金與保險保障，及多元員工福利與健康照護措施，持續提升同仁福祉，打造優質工作環境...
Learn More人才招募與發展
邁達特具備完整的新人培訓、專業技術工作坊及線上學習平台，賦能人才並促進持續的職涯成長...
Learn More職業安全衛生管理
透過ISO 45001 職業安全衛生管理系統，並落實PDCA， 以零職災為推行目標，遵循健康四大管理計畫，維護員工身心健康...
Learn More公益行動
透過產學合作、知識傳遞、數位科技與公益活動，拓展邁達特對於社會產生之正面影響力，持續回饋社會...
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