企業永續
2020年，新冠病毒肺炎（COVID-19）疫情衝擊全球；直至2021年中，全球仍在與之搏鬥，因應疫情所帶來的工作模式轉變，遠距辦公、分流上班，以及折衷的混血模式，讓許多企業組織加快了數位轉型的步伐。
根據全球領先的專業顧問諮詢韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的調查顯示，員工體驗（Employee Experience）在後疫情時代顯得更為重要，有92%的受訪企業更重視員工體驗，相較過去調查成長了42%。韋萊韜悅人才與獎酬諮詢副總經理周秉奇表示，企業必須跳脫過往的思維，彈性工作將成為常態，甚至是企業的競爭優勢，如何透過科技輔助，協助主管帶領變革，將成為未來企業的致勝關鍵。
專業資訊應用服務領導廠商 MetaAge 邁達特將當紅的AI科技應用在人才招募流程上，成效斐然，MetaAge 邁達特人資長楊碩祐指出，過往人工篩選履歷便要花費兩天的時間，透過AI選才，只需要10分鐘。意即當一位求職者送出履歷，10分鐘過後便可能收到面試通知。
之所以能如此高效回覆，是因為人資已經將各職位說明書、過往的人才資料數位化並建立模型，再透過AI的資料學習能力，進行模型的篩選、驗證，以MetaAge 邁達特為例，便建立了三百多組模型，從中選出最佳模型進行驗證，另建立同業的人才模型做為參考比對。系統並可不斷地持續優化，讓AI選才更精準。
接著進入線上面試流程，在疫情三級警戒期間，MetaAge 邁達特已經進行超過百場的線上面試，相較過往節省50%的時間。以往需要花兩天篩選履歷才能展開後續面談，現在結合AI選才及線上面談，可在48小時內從眾多履歷中，精準找到人才並完成面試及確認offer。對於求職者（未來的潛力員工）而言，更是一場高效順暢的美好求職體驗。
文章來源：https://www.ithome.com.tw/pr/146212
今年股東大會上，邁達特董事長李昌鴻表示，客戶在後疫情的上雲需求強勁，邁達特因應這股新經濟浪潮，跳脫傳統代理商經營框架，積極整合雲端與地端的強大資源，串聯整體應用生態系，強化未來營運成長動能。
邁達特董事長李昌鴻表示，伴隨雲經濟規模擴大，一來係因企業為了紓解地端 IT 基礎建設的擴展壓力，將關鍵任務負載遷移到雲端；二來企業將善用雲端資源加速發展 AIoT 創新應用，並將服務版圖擴及全球，邁達特因應這股新經濟浪潮，跳脫傳統代理商經營框架，積極整合雲端與地端的強大資源，串聯整體應用生態系，強化未來營運成長動能。且積極強化公有雲和私有雲的佈署，進一步結合 AWS、Google、IBM、Oracle 等主要雲平台的加乘，無論是上雲，雲地整合或是雲應用開發，皆可滿足客戶需求。
在各行各業數位轉型需求大增之際，邁達特持續拓寬營運廣度並增加技術服務深度，訂定了以「雲服務」、「AI 資料分析」、「微服務整合」及「資訊安全」等四大解決方案為主軸的產品發展策略，今後將致力強化相關產品和服務佈局，也與各個產業領域的 Domain Know-how 做深度鏈結。於今年4月底投資台杉水牛五號基金，藉由參與此基金，邁達特得以接觸更多海內外新創公司，貼近最新產業及技術發展趨勢，從中找尋商機，並可提早取得未來五至十年客戶所需之產品代理權。邁達特今後將持續精實代理布局與投資管理，為客戶儲備未來雲端化、數位化、國際化、行動化最需要的數位轉型軟硬體整合工具。
