企業永續
邁達特集團訂有完善的給薪標準與獎金制度，定期審視市場薪酬調查結果，考量整體經濟大環境及市場薪資水準，參照韋萊韜悅每年度出版之高科技產業薪酬報告做為薪酬決定參考，並依據一般員工的學歷、經歷、專業知識、年資及個人績效等給付合理的報酬並動態地調整同仁的薪資以維護薪酬制度的競爭力與公平性，以確保能有效地留住內部關鍵人才與吸引外部優秀人才。自2020年以來邁達特薪資與獎金支出上持續提升，每年固定提升約3%，期望打造使員工滿意且安心的就職環境。
2025年，非擔任主管職務之全時員工人數共計 528 人，薪資總額共計616,062 仟元。我們與員工共同分享公司成長的果實， 非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」、「薪資中位數」每年皆逐步成長。
2005年7月1日《勞工退休金條例》實施前，所有正式員工之舊制服務年資均已依《勞動基準法》規定全數結清，目前邁達特所有員工皆適用勞退新制。
本公司為照顧員工退休生活、促進良好勞資關係，已依《勞工退休金條例》採確定提撥制，按月提撥6%退休金存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶；若員工自願提繳退休金，本公司則依其自願提繳率，自每月薪資中代為扣繳並存入勞保局之個人退休金專戶。
另依據本公司《工作規則》及《公司章程》規定，本公司年度如有獲利，應提撥5%至20%作為員工酬勞；2024年度員工酬勞提撥比例為8%，並已於2025年度全數以現金發放完畢。
關懷員工辛勞，邁達特提供多項優於法令的福利制度、員工設施與員工活動，使員工在努力工作之餘，能放鬆心情、緩解壓力，包含：員工聆聽及員工活動等。同時，我們也設計人性化的上下班時間制度，並提供優於法令的休假天數，期望每位員工均能取得工作與生活之平衡。員工持股信託提供優於業界的公司獎勵金(100%相對提撥金)，鼓勵員工加入，以股東身分共享公司營運成果。
邁達特於2021年起，連續五年實施員工滿意度調查，透過APP進行線上問卷，並於2022年起，由第三方單位實施總計五次線上員工滿意度調查，調查員工對於職場各個面向的滿意度，以此瞭解員工的意見，2025年問卷回卷率達71.5%，較前一次提升5.5%。根據調查，員工滿意度前五名為：直屬主管、合作關係、企業形象、工作氣氛及工作狀態。各項表現皆優於規模相近之同業。邁達特持續優化現有福利項目，期待提升員工對職場的滿意度。
