員工結構概況

員工是企業成長最重要的基石，為促進良好的勞雇關係，邁達特集團積極創造公平、健康、多元的職場環境。本章節人數統計方式以年底人數作為計算主體，截至 2023 年底，邁達特集團員工總人數為671 人，較 2022 年總人數 627 人( 不含逐鹿數位)，增加了 44 人，全職員工佔98.07%，男女性別比例 1.01：1。

邁達特集團相信多元組成的職場能加強企業創新動能，亦能將平等的價值體現於職場環境，創造正向循環，因此無論是從聘僱類型、地區、年齡亦或職級的角度檢視，皆呈現平等且均衡的結構。

邁達特員工的組成年輕、有活力，員工學歷方面，則以大學畢業生為主要分布，其次為碩士畢業生，並具有博士層級職員。

邁達特提供順暢的就業管道，同時亦重視性別平等，高階主管與中階主管職均有一定比例之女性成員參與。

多元化聘雇

邁達特致力於維護多元包容的職場環境，提供原住民、身心障礙或外籍身分的員工適當的就業機會。2023 年外籍員工聘用人數總計 3 位，外籍員工主要為技術工程人員，於技術工程部門中比率約為 1.4%。於弱勢族群的聘用員工數佔比達 1.79%，身心障礙者超額進用、高於法令規定之 1% 進用標準，給予原住民、身心障礙者等弱勢族群適才適所的工作機會，保障其工作與生活的權益，為友善的就業環境盡一份力。

人才平衡招募

為因應產業的快速增長，提前做好準備，增加競爭力。邁達特積極招募優秀的經營管理、業務開發與工程技術服務之專業人才。邁達特不以年齡或性別為判別標準，一視同仁的人才招募準則使邁達特在新進員工的人口統計特徵上呈現近趨平衡的狀態，如 2023 年新進員工中，男性員工共 54 人，總佔比約 45%；女性員工共 66 人，總佔比約 55%。2023 年度新進員工總數為 120 人，較 2022 年新進員工總數 161 人為少。2019 年加入母公司佳世達集團後，我們提供了更多元的人才培育計畫以及豐富的員工福利與活動，以吸引市場潛在的優秀人才加入邁達特。

育嬰假

邁達特集團提供育嬰假、產假與陪產假，讓員工能兼顧工作與家庭，並且規劃完善的員工回任制度，包含留職停薪期間之安排、工作職涯協助等。2023 年育嬰假申請人數共為 6 人，當年度預計復職人數為 7 人，實際復職人數為 6 人，自 2021 年起僅有 2023 年有 1 人未實際復職，其餘年度復職率皆達100%，顯見邁達特集團員工育嬰假制度完善，對員工的生涯規劃提供友善的扶助，讓有育嬰需求的員工能無後顧之憂，安心兼顧工作與生活的平衡。

鼓勵女性投入 AI / 科技領域

為鼓勵更多女性投入 AI / 科技領域，邁達特贊助 WAI 2023 黑客松活動兩萬元，並參與 WAI 臺灣舉辦的線上講座。透過互動，吸引更多優質女性人才加入企業。企業人員擔任講師，分享 AI 求職相關主題，宣傳邁達特相關就業機會及企業優勢。並提供 AI 工具軟體課程，增加更多數位人才，進而降低招募成本，拓展人才資料庫。