企業永續
員工是企業成長最重要的基石，為促進良好的勞雇關係，邁達特積極創造公平、健康、多元的職場環境。2025年度邁達特員工總人數為655人，男性327人、女性328人，較2024年總人數662人為少。全職員工佔98.3%，性別比例達到1：1。(人數統計以當年度12/31人數資料為準)
邁達特相信多元組成的職場能加強企業創新動能，亦能將平等的價值體現於職場環境，創造正向循環，因此無論是從聘僱類型、地區、年齡亦或職級的角度檢視，皆呈現平等且均衡的結構。
邁達特（含啟迪、逐鹿數位、聚上雲）提供順暢的就業管道並重視性別平等，高階主管與中階主管職均有女性成員參與，邁達特女性高階主管占比為49.02%。高階主管100%為當地(指台灣)。員工學歷方面，則以大學畢業生為主要分布，其次為碩士畢業生，並具有博士層級職員。
邁達特致力於維護多元包容的職場環境，提供弱勢族群*與外籍身分的員工適當的就業機會。2025年本公司外籍員工聘用人數共計7位，其中4位為正職人員、3位為實習生。就實習生身份而言，外籍實習生占實習生總人數之27.27%，其餘為本國籍實習生。
2025年本公司弱勢族群聘用員工數佔比為2.14%，較2024年之1.96%持續提升；其中身心障礙者之進用人數已達超額進用，明顯高於法令規定之1%進用標準，顯示本公司積極保障弱勢族群之工作與生活權益，並持續營造友善且具包容性的就業環境。
為因應產業快速增長，提前佈局人才競爭力。邁達特於招募上不以年齡或性別作為評斷標準，秉持公平原則，積極招募優秀的經營管理、業務開發與工程技術服務等領域之專業人才。
2025年共錄用新進員工129人，其中男性49人（占37.98%），女性80人（占62.02%）。整體新進率為19.69%，相較2024年之23.11%略為下降，反映公司在人力配置上趨於穩健與審慎。
2019年加入母公司佳世達後，我們提供了更多元的人才培育計畫以及豐富的員工福利與活動，持續吸引市場潛在的優秀人才加入邁達特。
邁達特提供育嬰假、產假與陪產假，讓員工能兼顧工作與家庭，並且規劃完善的員工回任制度，包含留職停薪期間之安排、工作職涯協助等。2025年育嬰假申請人數共為5人，當年度預計復職人數為3人，實際復職人數為1人，自2021年起僅有2023年有1人未實際復職外，其餘年度復職率皆達100%。
2025年度部分員工於育嬰假後選擇調整職涯規劃，反映邁達特育嬰假制度除支持復職外，亦尊重員工於家庭與人生階段中的多元選擇，展現以人為本之友善職場文化。
