企業永續
邁達特致力打造安全、健康的職場環境，落實職業安全衛生管理及零災害目標。目前已建置並通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，透過推動管理程序系統化，以利追蹤與量化各項數據，提升管理效能。同時成立職業安全衛生管理單位，負責相關制度之擬訂、規劃與督導，並設置職業安全衛生委員會，就職業安全衛生政策提出建議，並進行審議與協調。
邁達特「職業安全衛生委員會」每三個月召開乙次會議，針對年度職業安全衛生政策相關措施提出建議，並審議、協調及建議，並以雇主為主任委員，委員會設置委員共十三人，其中勞工代表有七人，任期為期兩年。委員會由主任委員指定一人為執行秘書，督促職業安全衛生推動，以確保員工進行溝通與諮詢維護工作場所之安全與衛生。
職業安全衛生管理系統為落實職業安全衛生管理工作，依勞動部「職業安全衛生法」及「職業安全衛生組織管理辦法」等相關法規，制定「勞工安全衛生工作守則」，且職業安全保護對象包含邁達特總公司及各子公司、分公司所有員工和其他工作者(包含承攬商、實習生)，並使全據點之全體員工能強化自主管理，落實PDCA（規劃、執行、查核、改善）之動態循環程序，檢討缺失作為審查及改善之依據。
單位內之評估項次，風險等級一級共計 48 項次，風險等級二級共計 75 項次，風險等級三至五級共計 0 項次，每年度將重新進行各單位之風險評估，並將等級三以上之風險評估納入「風險與機會之行動規劃一覽表」進行改善，並揭露前五項評估次數最高之風險事故類別。
為使員工充分了解工作環境中潛在的危害，並降低職業災害及意外事故發生之風險，公司針對新進人員及在職人員安排「一般安全衛生教育訓練」。同時，為提升同仁對職場安全衛生之認知與預防管理能力，依《職業安全衛生法》第十八條規定，向員工宣導退避權相關權利及執行流程，並安排CPR及AED訓練、急救人員訓練、護理人員教育訓練、緊急應變演練及職業安全衛生管理訓練，以維護公司營運環境及員工之身心安全。
