企業永續
邁達特集團除了提供完整的新進人員訓練體系、並依不同職能發展設計培訓課程，同時也專為特定人員開設管理實務工作坊，以及為工程師打造工作所需的技能培訓。此外，員工還可以透過外部管道進行學習及獲取新知，包含：外訓專業認證、邀請專業人士分享產業資訊，及生活新知與公益等主題講座。2025年申請外部考證人次共計72人次，約42萬元。申請外部訓練人次共計28人次，約88萬元。
邁達特擁有多元的企業文化，我們期待不同學習背景的人才加入實習計畫。計畫宗旨在於發揮各自領域的專長，透過將學生帶入職場，實際應用所學知識來解決問題，並激發學生的創新想法，縮短其與社會銜接的道路，公司在業務、技術、人資、資訊、行銷、ESG等多個領域，學生來源包括國內外10多所知名院校。自2022年以來，共有11名選擇在畢業後於邁達特轉為正職，將前段經歷加以運用在工作中。
2025年，邁達特、啟迪、逐鹿數位、聚上雲全年合計招募19位實習生，截至2025年底仍在職之實習生人數如右圖表所示。這些來自不同背景與專業領域的實習生，將在邁達特的多元環境中學習與成長。未來，邁達特將持續延續這一企業實習計畫，為更多的新興人才提供職場舞台，助力他們實現職業夢想，並達成校園與職場的無縫接軌。
邁達特善用代理產品的服務功能，將員工教育訓練課程的平臺智慧化、內容輕量化及學習行動化，透過雲端培訓入口網站、AI 文字雲與協作平臺等，大幅度地提升員工學習與工作的效率，以滿足眾多員工的多元職能發展需求，且員工可隨時隨地登入雲端培訓平臺進行上線學習。
邁達特重視員工的訓練與發展，2025年新進員工必修教育訓練，共計246人次接受教育訓練，總時數達2,093小時。公司投入充足資源讓新進人員充分瞭解公司的背景以及職場所需的專業知識，並提供員工多元化的課程研習；同時隨著員工的職等的提升，其所受的訓練亦會增加，以培養對應的思維與執行能力。透過給予同仁全方位的培育資源，使員工的學習發展更加豐富與順暢。2025年員工接受教育訓練總計為15,056小時，人均訓練小時數為23小時。
邁達特榮獲2025 HR Asia亞洲最佳雇主獎，該獎項依據「全面投入評估模式」嚴謹評選，涵蓋企業人資實踐與員工敬業度調查。在三大核心面向邁達特的分數皆顯著高於亞洲企業的平均水準，證明公司在企業文化、員工投入度和團隊合作方面處於業界領先地位。作為企業智能化最佳夥伴，邁達特進行人才數位發展與轉型。我們將HR管理與AI技術深度結合，透過智能化工具建立高效的人才培育與留用機制，確保員工技能與數位時代的需求同步。
STP第21-25屆種子人才培訓計劃，今年已是邁達特贊助的第3年，累計贊助新臺幣72萬元，累計培育百位大學生。種子人才培訓計畫由臺灣企業家所創辦。這是一個為期6個月的專案，包括學員受訓、企業參訪、企業出題/學員解題、成果發表。
邁達特於STP第24屆企業出題任務中，提出由學生打造的數位職涯平台，協助縮短技能與職缺落差；第25屆學生則前往五峰與汶水兩所偏鄉學校推動AI啟蒙課程，並以影音與社群擴大專案影響力。
